España sube el salario mínimo, lo que afecta a 2,5 millones de trabajadores con salarios bajos

En febrero de 2023, el gobierno español aumentó el salario mínimo un 8%, hasta alcanzar los 1.080 euros brutos al mes (1.171 dólares estadounidenses), el 60% del salario medio español. El aumento pretende proteger a los trabajadores y reducir la desigualdad salarial en medio de la elevada inflación y la disminución del poder adquisitivo. Se espera que la reforma beneficie a 2,5 millones de trabajadores con salarios bajos, principalmente mujeres y jóvenes.

En 2022, la inflación media anual de España alcanzó el 8,3 por ciento,¹ su tasa más alta desde 1986. Debido a la subida de los precios y a la reducción del poder adquisitivo, los particulares tuvieron menos posibilidades de adquirir bienes y servicios esenciales. Esta situación afectó de forma desproporcionada a los hogares con rentas más bajas, lo que podría provocar un aumento de la desigualdad de ingresos y de la pobreza.²

El 14 de febrero de 2023, el consejo de ministros del gobierno español acordó aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un ocho por ciento aplicado con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, para los trabajadores fijos, temporales y domésticos.³ Esto significaba que los trabajadores con salarios bajos recibirían un salario bruto de 1.080 euros al mes (1.171 dólares estadounidenses) en 14 pagas.⁴ La reforma pretende garantizar una remuneración justa y un nivel de vida digno a los trabajadores con bajos ingresos.⁵

Aplicación

Entre 2018 y 2023, el presidente Pedro Sánchez (Partido Socialista Obrero Español – PSOE) subió el SMI cinco veces, de 736 euros a 1.080 euros en 2023 (aproximadamente de 798 a 1.171 dólares estadounidenses).⁶ El mayor aumento de la renta en 40 años.⁷ Las reformas fueron posibles tras varios acuerdos con sindicatos y organizaciones empresariales, así como una coalición con el partido político de izquierdas Podemos.⁸

El gobierno inició nuevas negociaciones para aumentar el SMI para 2023 con el fin de contrarrestar la creciente inflación y cumplir su compromiso de aumentar el SMI hasta alcanzar el 60% del salario medio en España,⁹ como estipula la Carta Social Europea.¹⁰

La reforma fue negociada entre el gobierno y los mayores sindicatos españoles, la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), a pesar de la oposición de la principal patronal española.¹¹ La Confederación Española de Empresarios e Industriales (CEOE) propuso inicialmente un aumento contenido a 1.040 euros (4 por ciento). Sin embargo, decidieron no participar en las negociaciones, alegando que no había condiciones para negociar.¹² Finalmente, el Ministerio de Trabajo acordó con los principales sindicatos un aumento del 8% en ausencia de la CEOE.¹³

Coste

Aún no se han identificado más detalles sobre el coste de la última subida del salario mínimo.

Evaluación

Todavía no se ha determinado el impacto del aumento del SMI para 2023. Los sindicatos calculan que 2,5 millones de personas se beneficiarán de la reforma.¹⁴ Se espera que los jóvenes y las mujeres sean los más beneficiados.¹⁵ Por el contrario, el sector empresarial advirtió de que un aumento demasiado brusco del SMI podría perjudicar a las pequeñas empresas, los agricultores y los subcontratistas de la administración pública.¹⁶

Estudios recientes sobre los aumentos salariales en el pasado en España han analizado sus beneficios y riesgos. La Fundación Iseak informó de que las condiciones de vida de 1,5 millones de trabajadores mejoraron en 2019, con un mayor impacto en las mujeres, los inmigrantes y los jóvenes, que tienen más probabilidades de tener salarios más bajos y empleos precarios. Los efectos varían según el sector de empleo, siendo mayores en los sectores primarios (agricultura, materias primas y actividades domésticas).¹⁷ El estudio también demostró que el nuevo SMI aumentaba la probabilidad de experimentar desempleo y una reducción de la intensidad del trabajo al cabo de un año.¹⁸ Se perdieron 28.000 empleos tras el aumento salarial de 2019. Sin embargo, se calificó como un impacto reducido en comparación con las predicciones iniciales de entre 94.200 y 172.700 recortes de empleo.¹⁹

Además, una investigación de la Universidad de Alcalá de Henares y Complutense (2019) sugiere que el aumento del salario mínimo redujo la desigualdad de ingresos (entre un 7% y un 10% según los índices de Gini y Theil), y sacó de la pobreza a casi 200.000 hogares.²⁰ Las opiniones contrarias de, por ejemplo, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), informaron sobre las cargas resultantes para las pequeñas empresas, que operan con menos margen para cubrir costes. Según CEPYME, en 2022 los aumentos salariales habían impedido la creación de 161.000 puestos de trabajo, especialmente para trabajadores no cualificados y sin experiencia.²¹ CEPYME también afirmó que, en algunas provincias del país, el SMI ya era superior al 60% del salario medio, lo que se correlaciona con mayores tasas de desempleo en esas zonas.²²

Etiquetas

• España
• Europa
• Género
• Grupos de bajos ingresos
• Infancia y juventud
• País de renta alta
• Redistribución
• Renta y patrimonio
• Trabajo
• Universal